Ülkemizde işsizlik hala kriz seviyelerinde olsa da mevsim etkilerinden arındırılmış oran son 5 aydır gerilemeye başladı. Ancak istihdam tablosundaki bir karede şunu görmek mümkün. Tüm teşviklere rağmen çalışanlar arasında gerek işinden, gerek gelir düzeyinden, gerekse de kendi yetenekleriyle uyuşmayan nedenlerden dolayı mevcut işlerinden ayrılmak isteyenlerin sayısında üst düzey bir artış var. Çerçevenin bu bölümüne baktığımızda bir önceki yılın Temmuz ayında 500 bin kişi olarak hesaplanan , "Yetersiz istihdam" Nisan ayında 672 bin kişiye yükseldi. Her ne kadar çalışıyorsa da yetersiz ve kalitesiz çalışan kişiler arasında %2,4 artış sağlandı.
Birçok çalışan başka bir iş arayışı içerisinde bulunurken son aylarda mevcut işini değiştirmek için veya mevcut işine ek olarak bir iş aramış olan ve böyle bir iş bulduğu takdirde 2 hafta içinde çalışmaya başlayabilecek olan kişilerin sayısı da azımsanmayacak kadar fazla. Uluslararası tanımlamalarda niteliğe, gelire ve aşırı çalışmaya dayalı olarak 3 alt kategoriye ayrılıyorlar. Yani yetersiz istihdam verimli çalışma ve 2. Bir iş bulma şeklinde kategorize ediliyor. Son dönemlerde tarım dışı işsizlik, genç işsizlik ve yüksek eğitimli işsizlikte yaşanan bozulmalar genelden daha keskin şekilde gerçekleşiyor. Ülke genelinde işsizlik oranı Nisanda yıllık olarak 1.2 puan artarken aynı dönemde tarım dışı işsizlik oranı 1.4 puan, genç işsizlik oranı 3.8 puan yükselmiş durumda. Üniversite mezunları arasında işsizlik oranı 2.1 puan artarken oran 11.5’e yükseldi.
Yetersiz istihdamın artması, iş gücü piyasasında yetenek uyuşmazlığına da etki ediyor. Kişilerin sahip oldukları yeteneğin altındaki işlerde istihdam edilmesi ekonomik olarak katma değer kaybını gösteriyor. Hal böyle olunca ekonominin daralması gibi konjoktürel sebeplerle ya da eğitim politikalarının yanlışlığından kaynaklandığını vurgulamak isterim. Bu durumun mutlak bir çaresi ve sorunun aşılabilmesi yönünde bir politikaya ihtiyaç duyulduğunda belirtmek isterim.

Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.